位置:明德文化首页 > 隐性 > 新闻内容页

打破“隐性台阶” 不拘一格降人才

作者:|发布时间:2015-01-02

 

打破“隐性台阶” 不拘一格降人才

 

时间:2014-09-25 14:28  文章来源:散文在线   作者: 阿小布

 

  现如今,有许多地方都有一些“隐性台阶”,有许多优秀的年轻干部有才能、有能力、有魄力,但却不能在一个合适的岗位里发挥自己的才能。他们都要经过一些不必要的台阶、递进式的历练和培养,这样就使我们年轻干部资源浪费,人才流失,所以我们在选拔干部时,要不拘一格降人才。

  我们要解放思想,敢于破格用人。干部成长是有规律的,年轻干部从参加工作到走向成熟,成长为党和国家的中高级领导干部,需要经过必要的历练和培养。论资排辈的现象在现实生活中并不少见,人才的更新换代是一种必然规律,如果处理恰当便可以更早地使人才发挥作用,反之,不仅拖延了可以有效发挥人才作用的时间,更严重的可能把人才磨成了庸才。社会各界要敢于破格用人,特别是党政机关,只有这样才能永葆党政机关的年轻化、先进性。 

  破格不能出格,不能借破格提拔之名行谋私之实。该不该破格,制度自有规定,群众自有公论;是不是出格,制度自有准则,群众洞若观火。不断完善信息公开、强化监督等方面的制度,让干部的选拔任用在阳光下运行,才能消除群众对破格的质疑,树立正确的选人用人导向,才能使年轻干部敢于有梦、勇于追梦、勤于圆梦,掌握好选人用人尺度才能让年轻干部有共同享有人生出彩的机会,共同享有梦想成真的机会。

  将破格选拔置于群众眼皮底下,让每一个选拔环节都处于群众监督之中,在确保选人用人公平公正之外,也有助于用人单位挑选出真正优秀之人。年轻人具有较强的可塑性、多样性,他们究竟优秀不优秀、有德还是无德,单凭一个人、一个单位的观察判断,难以定论,甚至还会“看走眼”。将拟破格选拔的年轻干部,放到“广场”之中、置于“灯光”之下,接受广大群众包括网民的监督、评议,这样精挑细选出来的年轻干部,才更经得起实践的检验;这样破格选拔出来的人才,才更加可信可靠;这种破格选拔年轻干部的制度,才更令群众放心、舒心。

 

 

条评论 网友评论 文明上网,理性发言,请遵守新闻服务协议

全部评论热度时间